3月10日，蘇墾農發(fā)股份公司工會在一屆五次全委(擴大)會議上，30對“優(yōu)秀師徒”被表彰。目前，活動開展兩年來已取得了初步成效，并表彰60對“優(yōu)秀師徒”。“優(yōu)秀師徒”評比活動，將形成制度化、常態(tài)化。

      為促進公司人才培養(yǎng)體系和機制的建立和完善，加快人才強企戰(zhàn)略實施，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大作用。從2014年開始，根據(jù)各單位新員工的招聘情況，及時做好師徒結對工作，爭取使每一位新員工都能得到師傅傳幫帶。努力實現(xiàn)3－5年達1000對的目標。公司工會結合企業(yè)實際，開展了“與青年員工結對助成長”活動，通過召開座談會、推進會，豐富結對內容，擴大結對范圍，此項活動已取得了實實在在的效果，全公司師徒結對已簽約611對。各單位注重幫帶效果、創(chuàng)新幫帶內容、完善幫帶形式，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀人才，其中：職務晉升46人，入黨24人，受各類表彰113人。東辛分公司注重建檔立規(guī)，定期檢查評比，樹立標桿典型，總結表彰先進；寶應湖、臨海等分公司建立青年大學生試驗示范基地，讓大學生下沉充實到基層一線鍛煉，提高他們的實踐能力；弶港分公司組織30名青年員工進行戶外拓展訓練，進一步提升自我；濱淮分公司39名徒弟積極參與分公司各項活動，在“職工讀書月”活動中，每人閱讀一本書，寫一篇讀書心得參與評優(yōu)，有17篇論文錄入“讀書、創(chuàng)業(yè)、追夢”論文集，其中1篇獲二等獎，6篇獲三等獎。師徒結對助成長活動以調動員工學習熱情、工作積極性為目標，通過二年來的實踐，各分（子）公司也深深地感到：開展此項活動使青年員工的專業(yè)知識和專業(yè)技術水平在實踐中得到了進一步拓展，青年員工的事業(yè)心和工作責任感在工作中得到了進一步的增強，勝任本職工作的能力在操作中得到了進一步提升。

      正如崗埠分公司秦浩潔所說，師傅的三堂課，讓我從一名不知所措的新手成為現(xiàn)在自己能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，獨立完成工作的熟練工，兩年完成完整的實驗數(shù)量7個，撰寫實驗報告5份，沒有師傅幫助就沒有我今天的成就。

                                                                                                                       作者：農言